MataKita.co, Makassar — Sebanyak 185 tenaga kependidikan mengikuti Pelatihan Dasar Calon Non-PNS Tetap Angkatan VIII Universitas Hasanuddin (Unhas) Tahun 2026 Gelombang II. Pelatihan menjadi bagian dari pembekalan calon pegawai untuk memahami tugas dan tanggung jawab sekaligus membangun profesionalisme dalam bekerja.
Wakil Rektor Bidang Sumber Daya Manusia, Pengembangan Talenta, dan Kesejahteraan Unhas, Prof. Dr. Farida Patittingi, S.H., M.Hum., mengatakan, menjadi pegawai tidak cukup dimaknai sebatas memenuhi kewajiban kehadiran. Setiap pegawai harus memahami tugas dan tanggung jawab serta menunjukkan kualitas kinerja.
“Kita mau ekspansi. Bukan hanya hadir, datang, isi daftar hadir, tetapi tidak memahami tugas dan tanggung jawab sebagai pegawai. Ini harus ditanamkan dalam diri kita,” ujar Farida.
Menurut dia, setiap pegawai dituntut memiliki komitmen terhadap profesionalisme dan memberikan kinerja terbaik sesuai tugas yang diemban. Hal itu diperlukan untuk membangun lingkungan kerja yang produktif sekaligus mendukung pencapaian target institusi.
Sementara itu, Rektor Unhas Prof. Dr. Ir. Jamaluddin Jompa, M.Sc., menekankan pentingnya empati dalam menjalankan tugas sebagai bagian dari sivitas akademika. Pegawai, menurut dia, perlu memiliki kepekaan terhadap kondisi dan kebutuhan institusi serta memahami berbagai agenda yang sedang dijalankan.
“Kita ibaratkan seperti pasukan di medan laga. Dalam bekerja dan menyiapkan sesuatu, kita harus memiliki empati,” kata Jamaluddin.
Ia juga mengajak para calon pegawai membangun rasa memiliki terhadap Unhas. Setiap individu dinilai memiliki peran dalam menjaga dan mengembangkan universitas sebagai rumah bersama.
“Jadilah sivitas akademika Unhas yang dirindukan. Saat tidak ada, kita merasa kehilangan,” ujarnya.
Jamaluddin juga mendorong calon pegawai memiliki karakter agile dan adaptif. Kemampuan menyesuaikan diri dengan perubahan serta kemauan untuk terus belajar dinilai penting agar pegawai mampu memberikan kontribusi yang semakin baik bagi universitas.
Peningkatan kompetensi dan kualitas kinerja juga menjadi bagian penting dalam pengembangan karier pegawai. Dengan kapasitas yang terus berkembang, pegawai diharapkan dapat mengambil peran lebih besar sesuai potensi masing-masing dan kebutuhan institusi.
Pelatihan berlangsung pada 15–17 September 2026 di Baruga Prof. Dr. Baharuddin Lopa, S.H., Fakultas Hukum Unhas. Rangkaian kegiatan kemudian dilanjutkan pada 19 September 2026 di Lapangan Panahan Unhas.
Kegiatan tersebut diharapkan menjadi fondasi bagi calon pegawai dalam membangun budaya kerja yang profesional, adaptif, dan berorientasi pada kinerja serta pelayanan institusi.
